Vous souhaitez vous lancer à votre compte et vous recherchez un statut qui allie liberté et sécurité ? Le portage salarial est probablement fait pour vous. Il vous permet de travailler comme un indépendant tout en bénéficiant des protections sociales complètes que l’on retrouve dans le cadre du salariat. Ce statut vous libère également des contraintes administratives et comptables qui sont prises en charge par votre société de portage et vous donne accès à des avantages fiscaux intéressants grâce à la déduction des frais professionnels. Cependant, avant d’opter pour ce dispositif, il est important de vérifier que votre activité est éligible et que vous pouvez atteindre le taux journalier minimum fixé par la convention collective du milieu.
Les principaux avantages du portage salarial
La liberté d’un indépendant avec la sécurité d’un salarié
Le portage salarial vous permet de jouir de la liberté entrepreneuriale tout en bénéficiant du cadre protecteur du salariat. En effet, les professionnels qui exercent dans le cadre du portage salarial bénéficient d’une grande autonomie dans la gestion de leur activité, tout en conservant les avantages du statut de salarié. Ils peuvent choisir leurs missions, négocier leurs tarifs et organiser leur temps de travail comme bon leur semble.
En même temps, les salariés portés bénéficient d’une protection sociale complète. Ils sont couverts par le régime général de la sécurité sociale, ce qui leur garantit une assurance maladie, des droits à la retraite et une assurance chômage. Cette sécurité est particulièrement précieuse dans un contexte économique incertain, où la flexibilité professionnelle devient de plus en plus importante.
Un autre avantage notable du portage salarial est la possibilité de bénéficier de l’assurance chômage contrairement aux autres statuts en indépendant. Cette flexibilité permet une meilleure gestion des périodes creuses et offre un filet de sécurité appréciable.
De plus, les salariés portés bénéficient d’une assurance responsabilité civile professionnelle, généralement incluse dans les services de la société de portage. Cette couverture les protège contre les risques liés à leur activité professionnelle, renforçant ainsi leur sécurité juridique.
La délégation de la charge administrative et comptable
Un des atouts majeurs du portage salarial réside dans la simplification administrative qu’il offre aux professionnels. Les salariés portés peuvent se concentrer pleinement sur leur cœur de métier et le développement de leur activité, tandis que la société de portage prend en charge l’ensemble des tâches administratives et comptables.
Concrètement, la société de portage s’occupe de :
- La facturation des clients ;
- La gestion de la comptabilité ;
- Les déclarations fiscales et sociales ;
- L’établissement des fiches de paie.
Cette prise en charge libère les professionnels d’un temps considérable qu’ils peuvent consacrer à la recherche de nouvelles missions ou au perfectionnement de leurs compétences. De plus, elle réduit significativement les risques d’erreurs administratives qui pourraient avoir des conséquences financières ou juridiques importantes.
Pour les entreprises clientes, le portage salarial est également un système intéressant puisqu’elles peuvent faire appel à des experts pour des missions ponctuelles sans avoir à gérer les complexités liées à l’embauche d’un salarié. Cela leur permet d’ajuster rapidement leurs ressources en fonction de leurs besoins, tout en minimisant les risques juridiques liés à la requalification des contrats de prestation en contrats de travail.
La possibilité de déduire des frais professionnels contrairement à la micro-entreprise
Le portage salarial offre un avantage fiscal significatif par rapport à d’autres statuts, notamment la micro-entreprise : la possibilité de déduire les frais professionnels. Cette caractéristique permet aux salariés portés d’optimiser leur situation fiscale et d’augmenter leur revenu net.
Les frais déductibles peuvent inclure :
- Les frais de déplacement professionnels ;
- Les frais de formation ;
- L’achat de matériel et d’équipements nécessaires à l’activité ;
- Les frais de bureau et de télécommunication ;
- Les cotisations à des associations professionnelles ;
- …
Cette déductibilité des frais professionnels peut avoir un impact significatif sur la base imposable du salarié porté en réduisant le montant de l’impôt sur le revenu à payer. Par exemple, un consultant qui effectue de nombreux déplacements pour rencontrer ses clients pourra déduire ses frais de transport et d’hébergement, ce qui n’est pas possible dans le cadre du régime de la micro-entreprise.
Les principaux inconvénients du portage salarial
Exercer un métier compatible avec le portage salarial
Bien que le portage salarial offre de nombreux avantages, il n’est pas accessible à toutes les professions. Il s’adresse principalement aux travailleurs indépendants qui exercent des activités de prestations intellectuelles ou de services.
Les professions exclues du portage salarial comprennent notamment :
- Les professions libérales réglementées (médecins, avocats, architectes, etc.) ;
- Les métiers du service à la personne ;
- Les activités de vente directe.
De plus, même parmi les professions éligibles, certaines entreprises de portage peuvent avoir des critères plus restrictifs. Elles peuvent, par exemple, exiger un niveau minimum d’expérience ou de qualification.
Atteindre le TJM minimum de la convention collective de portage
Un autre inconvénient majeur du portage salarial réside dans l’obligation d’atteindre un Taux Journalier Minimum (TJM) à savoir entre 250 € et 300 €/ jour qui découle de la convention collective du portage. Cette exigence peut représenter un obstacle pour certains professionnels, en particulier, ceux qui débutent leur activité ou qui opèrent dans des secteurs où les tarifs sont plus bas.
Néanmoins, il est important de noter que ce TJM minimum vise à garantir une rémunération décente et une protection sociale adéquate aux salariés portés.
Les frais de gestion de la société de portage
Un des inconvénients notables du portage salarial concerne les frais de gestion prélevés par la société de portage.
Les frais de gestion couvrent plusieurs services fournis par la société de portage :
- Gestion administrative et comptable ;
- Établissement des contrats et des fiches de paie ;
- Déclarations sociales et fiscales ;
- Assurance responsabilité civile professionnelle…
Ces frais peuvent osciller entre 5 à 12% du chiffre d’affaires du salarié porté. Toutefois, certaines sociétés de portage salarial comme Jump proposent également un abonnement fixe ultra avantageux (99€/mois). Ce système permet de mieux prévoir ses dépenses à la fin du mois et de pouvoir augmenter son chiffre d’affaires sans se faire pour autant prélever plus en cas de hausse d’activité.